Как ИП нанимать сотрудников

При найме сотрудников предприниматель берет на себя определенные затраты и несет новые обязанности перед государством.

Последовательность действий предпринимателя при найме работников:

  • Заключение ИП трудового договора, либо договора гражданско-правового характера;
  • Регистрация работника в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования;
  • Оформление документов о приеме сотрудника (приказ, запись в личную карту и трудовую книжку работника). Подробнее о документах, необходимых для приема на работу сотрудника читайте в этой статье.

Регистрация в фондах необходима только при оформлении первого сотрудника, далее при найме уже не нужна регистрация, только оформление договора и документов.

Договор, заключающийся между работником и ИП, может быть 2-х видов:

  • Трудовой договор;
  • Гражданско-правовой договор.

При выборе оформления, через трудовой договор необходимо принимать во внимание то, что:

  • Работник, как правило, нанимается на продолжительный период;
  • Регулирование трудовых отношений совершается, через ТК РФ;
  • Сведения обязательно обозначаются в трудовой книге сотрудника;
  • Работодатель должен выплачивать взносы за сотрудников;
  • Обязательство ИП выплачивать заработную плату, предоставлять отпуска, оплачивать больничные;
  • Документ, подтверждающий трудовые отношения: заявление работника, приказ о приеме на работу.

Взносы уплачиваются в ФПС, ФМС, ФСС (в случае временной нетрудоспособности, беременности, родов, а также взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

При выборе оформления, через гражданско-правовой договор, также есть свои особенности:

  • Работник обычно нанимается для выполнения ограниченного объема работ;
  • Регулирование трудовых отношений совершается, через ГК РФ;
  • Сведения не оформляются в трудовой книге;
  • Оформление трудовых отношений ведется, через договор;
  • Работодатель платит все взносы, кроме выплат в ФСС;
  • Работодатель обеспечивает только те социальные гарантии, о которых договорились стороны, заключая договор.

В соответствии с характером работы и оценкой действующих условий индивидуальный предприниматель определяет наиболее приемлемую форму договора с сотрудниками.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Social comments Cackle