Минимальный размер заработной платы

Минимальный размер заработной платы или официально называется минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это показатель, отражающий законодательно закрепленный минимальный уровень оплаты труда (обычно за месяц), который работодатель обязан выплачивать своим работникам.

Минимальный размер оплаты труда, используется для:

  • регулирования уровня заработной платы;
  • определения размеров пособий по нетрудоспособности;
  • пособий по беременности и родам;
  • других целей обязательного социального страхования.

Размер минимального уровня оплаты труда в России составляет 5 965 рублей в 2015 году. Данный показатель утвержден статьей первой Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ. Каждый субъект РФ вправе самостоятельно определять МРОТ, исходя из минимального уровня по стране. При этом, все компании действующие в данном регионе должны придерживаться этого показателя.

С 1 июля 2015 года произошли изменения в региональных показателях по минимальной заработной плате. Показатель оплаты труда в 2015 году по стране увеличился с 5 554 до 5 965 рублей. В 2016 году МРОТ составляет — 6 204 рубля.

Причем, в одних регионах размер минимальной оплаты труда может меняться несколько раз в течение года, то в других регионах он может оставаться длительное время неизменным.

Уровень минимальной заработной платы правительства субъектов РФ  вправе устанавливать для работников соответствующего субъекта, кроме работников организаций, которые финансируются из федерального бюджета.

Размер МРОТ в субъектах устанавливается исходя из:

  • социальных и экономических условий региона;
  • уровня прожиточного минимума населения региона.
    Размер МРОТ в субъектах РФ не может быть ниже показателя, установленного ФЗ.

Заработная плата работника предприятия, которая отражается в официальных документах, не может быть ниже уровня МРОТ данного субъекта РФ, при условии, что данным работником полностью отработан норматив рабочего времени и все нормы труда.

Однако, если работник работает неполное рабочее время, имеет сокращенный рабочий день или сменный график работы официальная заработная плата может быть и ниже МРОТ. В этом случае работодателя могут вызвать в налоговую инспекцию для уточнения данного вопроса.

Кроме минимальной оплаты труда работодатель обязан предоставлять работнику, проработавшему у него непрерывно не менее 6 месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер минимальной оплаты труда в субъектах РФ обеспечивают:

  • организации, финансируемые из бюджетов субъектов РФ;
  • организации, финансируемые из местных бюджетов;
  • средства компаний, полученные от предпринимательской деятельности и пр.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Social comments Cackle