30 Апр Как ИП нанимать сотрудников
При найме сотрудников предприниматель берет на себя определенные затраты и несет новые обязанности перед государством.
Последовательность действий предпринимателя при найме работников:
- Заключение ИП трудового договора, либо договора гражданско-правового характера;
- Регистрация работника в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования;
- Оформление документов о приеме сотрудника (приказ, запись в личную карту и трудовую книжку работника).
Регистрация в фондах необходима только при оформлении первого сотрудника, далее при найме уже не нужна регистрация, только оформление договора и документов.
Договор, заключающийся между работником и ИП, может быть 2-х видов:
- Трудовой договор;
- Гражданско-правовой договор.
При выборе оформления, через трудовой договор необходимо принимать во внимание то, что:
- Работник, как правило, нанимается на продолжительный период;
- Регулирование трудовых отношений совершается, через ТК РФ;
- Сведения обязательно обозначаются в трудовой книге сотрудника;
- Работодатель должен выплачивать взносы за сотрудников;
- Обязательство ИП выплачивать заработную плату, предоставлять отпуска, оплачивать больничные;
- Документ, подтверждающий трудовые отношения: заявление работника, приказ о приеме на работу.
Взносы уплачиваются в ФПС, ФМС, ФСС (в случае временной нетрудоспособности, беременности, родов, а также взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
При выборе оформления, через гражданско-правовой договор, также есть свои особенности:
- Работник обычно нанимается для выполнения ограниченного объема работ;
- Регулирование трудовых отношений совершается, через ГК РФ;
- Сведения не оформляются в трудовой книге;
- Оформление трудовых отношений ведется, через договор;
- Работодатель платит все взносы, кроме выплат в ФСС;
- Работодатель обеспечивает только те социальные гарантии, о которых договорились стороны, заключая договор.
В соответствии с характером работы и оценкой действующих условий индивидуальный предприниматель определяет наиболее приемлемую форму договора с сотрудниками.